Nowe zasady liczenia stażu pracy
Od 1 maja 2026 r. pracownicy zatrudnieni u prywatnych pracodawców będą mogli korzystać z nowych zasad ustalania stażu pracy. To istotna zmiana w Kodeksie pracy, ponieważ dotychczas wiele okresów realnej aktywności zawodowej nie miało znaczenia przy obliczaniu uprawnień pracowniczych. Osoba, która przez kilka lat prowadziła działalność gospodarczą, pracowała na podstawie umowy zlecenia albo wykonywała usługi […]
Świadectwo pracy – więcej niż formalność
Świadectwo pracy jest jednym z najważniejszych dokumentów wydawanych pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Choć w praktyce często bywa traktowane jako zwykłe potwierdzenie pracy u danego pracodawcy, jego znaczenie jest znacznie szersze. To właśnie na podstawie świadectwa pracy kolejny pracodawca może ustalić między innymi okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, tryb rozwiązania umowy, wykorzystany urlop wypoczynkowy, okresy korzystania […]
Wypadek przy pracy. Co można wyegzekwować od pracodawcy?
Wypadek przy pracy to zdarzenie, które uruchamia określoną procedurę oraz konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Ich prawidłowe wykonanie ma znaczenie nie tylko dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika, ale również dla odpowiedzialności prawnej firmy.
Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia lub wypłaca tylko jego część?
Terminowa wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie w ustalonym terminie i w pełnej wysokości. Jeżeli pracodawca nie realizuje tego obowiązku – wypłaca pensję z opóźnieniem, tylko jej część albo w ogóle nie dokonuje wypłaty – pracownik ma do […]