Niebieska karta. Co daje?
Przemoc domowa bardzo często nie zaczyna się od spektakularnego zdarzenia, które natychmiast uruchamia reakcję otoczenia. Zdarza się, że przez długi czas pozostaje ukryta za ścianami mieszkania, za pozorami normalnego życia rodzinnego, za wstydem, strachem albo przekonaniem osoby pokrzywdzonej, że „i tak nikt nie pomoże”. Właśnie dlatego w polskim systemie prawnym i pomocowym funkcjonuje procedura „Niebieskie […]
WIBOR – co to jest i kiedy wygaśnie
WIBOR przez lata był jednym z najważniejszych wskaźników polskiego rynku finansowego. Dla przeciętnego konsumenta jego znaczenie ujawniało się najczęściej dopiero wtedy, gdy zmieniała się rata kredytu hipotecznego. W praktyce jednak WIBOR nie dotyczy wyłącznie kredytów mieszkaniowych. Był i nadal jest wykorzystywany także w obligacjach, instrumentach pochodnych, kredytach dla przedsiębiorców oraz innych umowach finansowych, w których […]
Jak działa warunkowe tymczasowe aresztowanie
Tymczasowe aresztowanie jest najbardziej dolegliwym środkiem zapobiegawczym w postępowaniu karnym. W praktyce oznacza faktyczne pozbawienie wolności osoby, która nie została jeszcze prawomocnie skazana. Właśnie dlatego Kodeks postępowania karnego traktuje ten środek jako rozwiązanie wyjątkowe. Sąd nie powinien sięgać po areszt automatycznie, lecz dopiero wtedy, gdy inne środki — takie jak poręczenie majątkowe, dozór Policji, zakaz […]
Składki ZUS na początku biznesu. Z czego możemy skorzystać?
Założenie działalności gospodarczej nie zawsze oznacza natychmiastowe wejście w pełne obciążenia składkowe. Polskie przepisy przewidują kilka rozwiązań, które mają ułatwić start albo prowadzenie mniejszej działalności: działalność nierejestrową, ulgę na start, preferencyjne składki ZUS oraz Mały ZUS Plus. Dopiero po wykorzystaniu tych możliwości albo po utracie prawa do nich przedsiębiorca przechodzi zwykle na standardowe składki, potocznie […]
Nowe zasady liczenia stażu pracy
Od 1 maja 2026 r. pracownicy zatrudnieni u prywatnych pracodawców będą mogli korzystać z nowych zasad ustalania stażu pracy. To istotna zmiana w Kodeksie pracy, ponieważ dotychczas wiele okresów realnej aktywności zawodowej nie miało znaczenia przy obliczaniu uprawnień pracowniczych. Osoba, która przez kilka lat prowadziła działalność gospodarczą, pracowała na podstawie umowy zlecenia albo wykonywała usługi […]
Świadectwo pracy – więcej niż formalność
Świadectwo pracy jest jednym z najważniejszych dokumentów wydawanych pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Choć w praktyce często bywa traktowane jako zwykłe potwierdzenie pracy u danego pracodawcy, jego znaczenie jest znacznie szersze. To właśnie na podstawie świadectwa pracy kolejny pracodawca może ustalić między innymi okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, tryb rozwiązania umowy, wykorzystany urlop wypoczynkowy, okresy korzystania […]
Klauzule abuzywne – kiedy umowa przestaje być uczciwa?
Zawieranie umów jest codziennością – od podpisania umowy z operatorem telefonu, przez zakup mieszkania, aż po drobne usługi. W praktyce jednak konsument bardzo rzadko negocjuje warunki takich dokumentów. Najczęściej otrzymuje gotowy wzorzec i jedynie go akceptuje. Właśnie w takich sytuacjach pojawia się ryzyko występowania klauzul abuzywnych, czyli niedozwolonych postanowień umownych, które mogą znacząco naruszać jego […]
Wypadek przy pracy. Co można wyegzekwować od pracodawcy?
Wypadek przy pracy to zdarzenie, które uruchamia określoną procedurę oraz konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Ich prawidłowe wykonanie ma znaczenie nie tylko dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika, ale również dla odpowiedzialności prawnej firmy.
Wynagrodzenie za korzystanie z kapitału – znaczenie wyroku TSUE z 15 czerwca 2023 r.
Spory dotyczące kredytów frankowych od kilku lat należą do jednych z najważniejszych zagadnień prawnych w polskim systemie finansowym. Wraz z rosnącą liczbą wyroków unieważniających umowy kredytowe pojawiło się nowe pytanie: czy bank, który zawarł z konsumentem nieważną umowę, może domagać się dodatkowego wynagrodzenia za korzystanie z udostępnionego kapitału. Instytucje finansowe zaczęły podnosić argument, że kredytobiorca […]
Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia lub wypłaca tylko jego część?
Terminowa wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie w ustalonym terminie i w pełnej wysokości. Jeżeli pracodawca nie realizuje tego obowiązku – wypłaca pensję z opóźnieniem, tylko jej część albo w ogóle nie dokonuje wypłaty – pracownik ma do […]